Las evaluaciones de liderazgo de Evalab están orientadas a analizar la capacidad de las personas para conducir equipos, influir en otros y generar resultados sostenibles, considerando tanto el estilo de liderazgo como las exigencias específicas del contexto organizacional y estratégico.

El proceso evalúa competencias clave como toma de decisiones, comunicación, gestión de personas, influencia, manejo de conflictos, orientación a resultados y liderazgo situacional. Se combinan entrevistas por competencias, herramientas psicométricas validadas y análisis conductual, permitiendo comprender cómo la persona lidera hoy y cómo podría hacerlo frente a mayores desafíos.

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El resultado es un informe claro y accionable que identifica fortalezas, brechas y riesgos asociados al ejercicio del liderazgo, junto con recomendaciones concretas para desarrollo, acompañamiento o toma de decisiones de selección y promoción. Estas evaluaciones son especialmente útiles para cargos de jefatura, roles críticos y procesos de sucesión.

• Evaluación integral de competencias de liderazgo y gestión de personas.

• Análisis del estilo de liderazgo y su ajuste al contexto organizacional.

• Identificación de fortalezas, brechas y riesgos críticos.

• Metodologías validadas y criterios homogéneos de evaluación.

• Recomendaciones prácticas para desarrollo y toma de decisiones.

• Aplicable a procesos de selección, promoción y sucesión.