Evalab
Evaluaciones de Desempeño y Evaluaciones 360
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Medición estructurada del desempeño y conductas observables.
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Evaluación alineada al rol, funciones y objetivos del cargo.
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Integración de feedback 180° y 360° según necesidad del cliente.
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Metodologías y criterios de evaluación consistentes y comparables.
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Informes claros, objetivos y orientados a la acción.
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Insumo para planes de desarrollo, feedback estructurado y gestión del talento.
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Coordinación centralizada del proceso a través de Evalab.
Evaluaciones de Desempeño
Las evaluaciones de desempeño de Evalab están orientadas a medir de forma estructurada y objetiva el nivel de cumplimiento, efectividad y contribución de las personas en relación con sus funciones, responsabilidades y metas definidas. Este tipo de evaluación permite a las organizaciones contar con información clara y confiable para apoyar decisiones de gestión de personas, desarrollo y mejora continua.
El proceso se basa en la observación de conductas laborales, resultados alcanzados y competencias clave asociadas al rol, utilizando metodologías validadas y criterios homogéneos de evaluación. Dependiendo de la necesidad de la organización, la evaluación puede enfocarse en desempeño individual, desempeño por rol o por objetivos, asegurando consistencia y comparabilidad de los resultados.
Evaluaciones 360
De forma complementaria, las evaluaciones 360 incorporan feedback estructurado de jefaturas, pares y colaboradores, permitiendo una mirada integral del desempeño y del impacto de la persona en su entorno de trabajo.
El resultado del proceso es un informe claro y accionable, que identifica fortalezas, brechas y oportunidades de mejora, entregando recomendaciones orientadas a conversaciones de desempeño, planes de desarrollo y decisiones de continuidad o movilidad interna, con una ejecución coordinada y alineada al contexto organizacional.