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Evaluaciones de Desempeño y Evaluaciones 360
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Medición estructurada de desempeño, resultados y conductas observables.
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Evaluación alineada al rol, funciones, objetivos y competencias del cargo.
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Aplicación individual, por objetivos, por competencias o con feedback 180°/360°.
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Metodologías y criterios consistentes para comparar y analizar resultados.
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Informes claros y accionables para planes de desarrollo y gestión de talento.
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Coordinación centralizada y revisión interna de calidad.
Evaluaciones de Desempeño
Las evaluaciones de desempeño permiten medir de forma estructurada el nivel de cumplimiento, efectividad y contribución de las personas en relación con sus funciones, objetivos y responsabilidades. Este tipo de evaluación entrega información clara para apoyar decisiones de gestión de personas, desarrollo, movilidad interna y mejora continua.
El proceso se estructura según las necesidades de cada organización, considerando conductas observables, resultados alcanzados y competencias asociadas al rol. Puede aplicarse en formato individual, por objetivos o por competencias, con metodologías y criterios consistentes que favorecen la comparabilidad y trazabilidad de los resultados.
Evaluaciones 360
De forma complementaria, las evaluaciones 360 incorporan feedback estructurado de jefaturas, pares, colaboradores u otros actores relevantes, entregando una mirada integral del desempeño, liderazgo e impacto de la persona en su entorno de trabajo.
El resultado es un informe claro y accionable, que identifica fortalezas, brechas y oportunidades de mejora, entregando recomendaciones útiles para conversaciones de desempeño, planes de desarrollo, continuidad o movilidad interna.
ejecución coordinada y alineada al contexto organizacional.