El Test de Inteligencia laboral es una herramienta psicométrica orientada a evaluar el funcionamiento cognitivo general de una persona en contextos laborales, aportando información clave para procesos de selección, promoción interna y evaluación de potencial.

 

La prueba mide los principales componentes de la inteligencia a través de seis subescalas: razonamiento lógico, orientación espacial, razonamiento inductivo, habilidad verbal, habilidad mecánica y habilidad numérica. Estas se organizan en dos grandes dimensiones: Inteligencia Fluida e Inteligencia Adquirida.

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Estructura del test

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• Inteligencia fluida: evalúa la capacidad de razonamiento abstracto, análisis de patrones y resolución de problemas nuevos, a través de las subescalas de razonamiento lógico, orientación espacial y razonamiento inductivo.

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• Inteligencia adquirida: mide habilidades desarrolladas mediante la experiencia y el aprendizaje formal, considerando las subescalas de habilidad verbal, habilidad mecánica y habilidad numérica.

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• Inteligencia general: la prueba entrega resultados expresados tanto en percentil como en coeficiente intelectual, permitiendo una lectura comparativa del nivel de inteligencia general del evaluado en relación con referentes normativos.

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Versiones por Nivel Jerárquico

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• Test de Inteligencia asistencial: orientado a cargos operativos y técnicos.

• Test de Inteligencia profesional:  se aplica a cargos profesionales, de supervisión y jefatura.