El Test de Liderazgo es una herramienta psicométrica orientada a evaluar el estilo de liderazgo de una persona en contextos laborales, considerando su forma de influir, tomar decisiones, dirigir equipos y responder a distintos desafíos organizacionales.

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Su aplicación aporta información clave para procesos de selección, promoción interna, desarrollo de liderazgo y evaluación de potencial, siempre en relación con las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

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Dimensiones evaluadas

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• Dirección y toma de decisiones: evalúa la capacidad para definir objetivos, priorizar, asumir responsabilidades y resolver situaciones complejas.

• Influencia y comunicación: analiza la habilidad para movilizar a otros, comunicar lineamientos con claridad y generar compromiso en los equipos.

• Gestión de personas: evalúa coordinación, delegación, desarrollo de colaboradores y generación de un clima de trabajo colaborativo.

• Orientación estratégica: considera visión de conjunto, planificación, alineamiento con objetivos organizacionales y adaptación al cambio.

• Autogestión: mide consistencia conductual, manejo emocional y tolerancia a la presión en contextos de exigencia.

 

La combinación de estas dimensiones permite identificar fortalezas, brechas e implicancias concretas para el desempeño, el desarrollo de competencias de liderazgo y la toma de decisiones organizacionales.