El Test de Motivaciones es una herramienta psicométrica orientada a identificar los factores que impulsan la conducta laboral de una persona, aportando información relevante para procesos de selección, promoción interna, desarrollo y gestión de talento.

 

Su aplicación permite comprender qué moviliza, compromete y sostiene el desempeño, siempre en relación con las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

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Dimensiones evaluadas

 

• Motivación extrínseca: asociada a incentivos externos, recompensas, reconocimiento, condiciones laborales y beneficios esperados como resultado del desempeño.

• Motivación intrínseca: vinculada al interés por la tarea, el aprendizaje, el desarrollo de competencias, la autonomía y la satisfacción personal al realizar el trabajo.

• Motivación trascendente: relacionada con el impacto de la acción en otros, el sentido de propósito, la contribución al equipo, a la organización y al entorno.

 

Ámbitos de análisis

 

• Relacionamiento: interacción con jefaturas, pares y colaboradores.

• Cargo: funciones, responsabilidades, aprendizaje y crecimiento en el rol.

• Organización: cultura, políticas, propósito y modelo organizacional.