El Test de Motivaciones es una herramienta psicométrica orientada a identificar los factores que impulsan la conducta laboral de una persona, permitiendo comprender qué la moviliza, compromete y sostiene su desempeño en distintos contextos organizacionales.

​

Dimensiones evaluadas

 

El test identifica tres tipos de motivación, evaluadas en distintos ámbitos del desempeño laboral:

​​

• Motivación Extrínseca: asociada a incentivos externos, recompensas, reconocimiento, condiciones laborales y beneficios que la persona espera obtener como resultado de su desempeño.

​

• Motivación Intrínseca: vinculada al interés por la tarea en sí misma, el aprendizaje, el desarrollo de competencias, la autonomía y la satisfacción personal al realizar el trabajo.

​

• Motivación Trascendente: relacionada con el impacto de la acción en otros, el sentido de propósito, la contribución al equipo, a la organización y al entorno.

 

Ambitos de análisis​

​

• Relacionamiento: interacción con superiores, pares y colaboradores.

• Cargo: funciones, responsabilidades, aprendizaje y crecimiento en el rol.

• Organización: cultura, políticas, propósito y modelo organizacional.​