El Test de Valores es una herramienta psicométrica orientada a evaluar dimensiones asociadas a la integridad, la ética laboral y el juicio conductual en contextos laborales, aportando información relevante para procesos de selección, promoción interna y gestión de riesgos conductuales.

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Su aplicación permite analizar valores laborales, criterios de decisión y factores asociados a la madurez emocional, siempre en relación con las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

 

Dimensiones evaluadas

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El test considera distintas dimensiones que permiten una lectura estructurada del comportamiento laboral:

 

• Ética laboral y compromiso con la organización: evalúa responsabilidad, confiabilidad, honradez y adhesión a normas y compromisos.

• Juicio moral: mide criterios de decisión, autocontrol y valoración de consecuencias frente a situaciones de exigencia.

• Madurez emocional: analiza empatía, autorregulación emocional y asertividad en relaciones laborales y toma de decisiones.

• Rectitud: evalúa integridad, honestidad y consistencia ética en el actuar.

 

La combinación de estas dimensiones permite identificar fortalezas, posibles alertas conductuales e implicancias concretas para el desempeño, la integración al equipo y la sostenibilidad en el rol.