El Test de Valores es una herramienta psicométrica orientada a evaluar dimensiones asociadas a la integridad, ética y madurez emocional en contextos laborales, aportando información relevante para procesos de selección, promoción interna y gestión de riesgos conductuales.

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Su objetivo es medir valores éticos laborales y factores vinculados al juicio moral y la madurez emocional, mediante escalas y subescalas que permiten una lectura estructurada y comparable, siempre en relación con las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

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Dimensiones evaluadas

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• Ética Laboral – Compromiso con la organización: evalúa responsabilidad, confiabilidad y honradez en relación con el entorno laboral y la adhesión a normas y compromisos.​

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• Factores neuropsicológicos – Juicio moral: mide la valoración cognitiva vinculada al juicio moral y la inhibición del comportamiento, aportando señales sobre criterio y autocontrol en situaciones de exigencia.

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• Ser consciente – Madurez emocional: analiza empatía, autorregulación emocional y asertividad, considerando su impacto en relaciones laborales, manejo de tensiones y toma de decisiones.

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• Rectitud: evalúa integridad y honestidad, identificando tendencias conductuales asociadas a la consistencia ética y la transparencia en el actuar.