El Test de Inteligencia Laboral es una herramienta psicométrica orientada a evaluar capacidades cognitivas relevantes para el desempeño en contextos laborales, como razonamiento lógico, análisis, resolución de problemas, procesamiento de información y aprendizaje.

 

Su aplicación aporta información clave para procesos de selección, promoción interna y evaluación de potencial, siempre en relación con las exigencias del cargo y el contexto organizacional.

 

Estructura del test

​

El test considera distintas dimensiones que permiten una lectura estructurada del funcionamiento cognitivo laboral:

 

• Inteligencia fluida: evalúa la capacidad de razonamiento abstracto, análisis de patrones y resolución de problemas nuevos.

• Inteligencia adquirida: mide habilidades desarrolladas mediante la experiencia y el aprendizaje, considerando aspectos verbales, numéricos y de razonamiento aplicado.

• Inteligencia general: entrega una visión comparativa del nivel de funcionamiento cognitivo de la persona en relación con referentes normativos.

 

La combinación de estas dimensiones permite identificar fortalezas cognitivas, posibles brechas de ajuste e implicancias concretas para el desempeño, el aprendizaje, la adaptación al rol y la toma de decisiones laborales.

 

Versiones por nivel jerárquico

​

• Test de Inteligencia asistencial: orientado a cargos operativos y técnicos.

• Test de Inteligencia profesional: orientado a cargos profesionales, de supervisión y jefatura.